コラム– category –
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【最大4,500万円助成】東京都中小企業の設備更新・省エネ運用を後押し！「ゼロエミッション化支援事業」活用ガイド
『エネルギーコストの高騰に悩んでいる経営者の方に朗報です！』 設備更新や省エネをお考えの経営者の皆さまへ向け、本日は、 クール・ネット東京（東京都地球温暖化防止活動推進センター）が実施している「ゼロエミッション化に向けた省エネ設備導入・運... -
中小企業の事業戦略（新規・多角化）構築法 ①｜シリーズプロローグ「企業を成長に導く「戦略・戦術・戦闘」の見きわめ方」
中小企業にとって、事業の継続と発展は永遠のテーマです。しかし、限られた経営資源と日々押し寄せる経営課題の中で、どのように企業を成長の道筋に乗せていけばよいのでしょうか。 こうした課題を解決する為に「新規事業」「多角化」といった事業戦略構築... -
令和7年度の地域別最低賃金、全国で1,000円超えへ― 企業が押さえておくべき対応ポイント
中央最低賃金審議会が目安を公表 令和7年8月4日に開催された第71回中央最低賃金審議会で、今年度（令和7年度）の最低賃金引き上げ目安が正式にまとめられました。最低賃金は、企業にとって給与水準や労務管理の基準となる重要な指標であり、採用戦略や人件... -
組織の会話のズレは「意図」と「前提」のズレ
同じ言葉を交わしていても、なぜかすれ違う。ビジネスシーンで、こんなお悩みはありませんか？ 「会話が噛み合わない」「相手から届いたメールやチャットの意味が分からない」「思っていたものと違う納品物が届いた」「相手が何を考えているのか分からない... -
働きたい女性の「今」と向き合い、共に歩んできたルピナスネットワークの支援ストーリー
株式会社ルピナスネットワークで人材支援を担当している柴田と申します。今回は、私たちが日々取り組んでいる「働きたい女性の支援」とそれをどう実現しているのかをご紹介します。 会社紹介と社長プロフィール 株式会社ルピナスネットワークは、福岡県宗... -
人生100年時代の人事戦略：社員と共に未来を築くキャリア設計とは？
新時代の人事制度：人生100年時代の「キャリアプラン」を企業はどう支えるか？ 「人生100年時代」という言葉が現実味を帯びてきた現代。私たちの働き方、そして企業のあり方も大きな変革期を迎えています。かつての常識が通用しなくなりつつある今、企業の... -
企業の羅針盤！共感を呼ぶ理念策定3ステップと浸透の秘訣
「うちの会社は、一体どこへ向かっているのだろう…」 「社員たちの力が、どうも一つの方向へ集約されていない気がする…」 企業の成長過程、事業承継の局面、あるいは市場の大きな変化に直面した際など、多くの経営者様がこのような課題意識を抱かれること... -
「経理や総務、もう限界…」その悩み、業務委託で本当に解決できる？
「月末になると、経理担当者の残業が常態化している…」 「請求書の処理や支払い、給与計算。ミスが許されないプレッシャーが大きい…」 「やっと採用できた担当者がすぐ辞めてしまい、引き継ぎもままならない…」 「社長である自分が、いつまでも経理や雑務... -
面倒な記帳作業から解放！今すぐできる効率化のヒントと方法
「毎月の記帳、正直めんどう…」 「入力に時間がかかって、他の仕事が進まない」 「ミスなく正確にできているか、いつも不安…」 個人事業主の方や、会社の経理を担当されている方なら、一度はこう感じたことがあるのではないでしょうか？ 日々の取引を記録... -
「手応え」と「共感」が鍵―持続的な働きがいを実現する経営
「働きがい」は何でできている？ 人材の確保と定着が企業の重要課題となる中、より重視されるようになってきた「働きがい」。「働きがい」は、大きく２つの要素に分けて考えることができます。 １つは「手応え」 自分の貢献が周りに認められる、感謝される...
