コラム– archive –
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「みなし残業(固定残業)」の導入による社員・組織の活性化
残業問題を始め、労務管理において曖昧さが許されなくなってきました。 みなし労働時間制適応もハードルが高く、導入はかなり少ない現状です(下記参照)そうした中でみなし残業(固定残業)は、設定時間超過分は残業代を支払いますよって働く方には不利益... -
日本とこれだけ違う!? アメリカ生命保険の実態
アロハ、ALISのエノモトです。弊社は生命保険や年金を中心とした国際的な金融サービス会社として、20年にわたり日本人のお客様と共に歩んできました。今回は生命保険の基本と日米の違いについてお話しします。 生命保険とは 生命保険とは、死亡リスクに備... -
社員の声に耳を傾けその期待に応える、これこそが最強の業績対策
会社と従業員との結びつきを表現するエンゲージメント 最近、よく目にする言葉の一つに「エンゲージメント」がある。本来の意味は、契約や約束·誓約であるが、ビジネスの世界では、会社に対する従業員の愛着や貢献、もしくは会社と従業員との深い結びつき... -
グループ経営の経営スタイルが業績と企業価値に与える影響
M&Aが盛んな昨今、複数の企業がグループとして経営を行うケースが増えています。業績や企業価値の高まるグループ経営の考察についてお伝えします。 今後の日本において必要となるグループ経営の経営技術 近年の日本では、グループとして経営を行う企業...
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