下北沢演劇に学ぶ、これからの会社経営～社員のエネルギーを引き出す秘訣～

1. 下北沢演劇が描く、新たな組織のあり方

　近年、下北沢は若手演劇人の登竜門として知られるようになりました。個性豊かな作品が次々と誕生し、観客を魅了しています。今回は、そんな下北沢の演劇から、これからの会社経営に活かせるヒントを探ります。特に、社員のエネルギーをいかに引き出すかという点に焦点を当て、演劇の世界から得られる教訓を深掘りしていきます。

2. 下北沢演劇の歴史：実験的で自由な発想の源泉

　私はある方との出会いで、１０年ほど前から年に数回、下北沢エリアに演劇を観に行くようになりました。普段はコンサルタントとして、心も身体もギリギリの中で仕事をしている中でたまに観る演劇はまさに「心のカンフル剤」で、頭がスッキリというより、心がスッキリする大切な時間となりました。

特に下北沢の演劇は、実験的な試みや自由な発想が特徴です。既存の枠にとらわれず、常に新しい表現に挑戦し続けています。この自由な空気感が、若手演劇人を惹きつけ、創造性を刺激していると言えるでしょう。

3. 久々に良かった「青い！大劇場結婚式」：観客を巻き込む圧倒的なエネルギー

最近観劇した「青い！大劇場結婚式」は、観客を巻き込む圧倒的なエネルギーが印象的でした。普段は１会場で演劇をやるのですが、今回は何と２会場を跨いで演劇をするという、これまでには無い演出で、下北沢の小劇場をワイドでダイナミックに使い切った作品でした。

そして主役である俳優たちの熱演、舞台装置や照明、音楽など、あらゆる要素が一体となり、観客を物語の世界へと引き込んでいきます。毎回思いますが、俳優たちは、なぜあれほどのエネルギーを出し続けることができるのでしょうか。

5. 仕事をやりたいことに変えて、社員のエネルギーを引き出そう

演劇の世界で得られた教訓を、会社経営にどう活かしていくべきでしょうか。

• 目的意識を共有する: 会社のビジョンや目標を社員一人ひとりに明確に伝え、目的意識を共有する。
• チームワークを重視する: 部署間の壁を取り払い、社員同士が協力し合える環境を作る。
• 社員の成長を応援する: 社員のやりたいことを応援し、成長できる機会を提供する。
• 変化を恐れない: 常に新しいことに挑戦し、組織を活性化させる。

6. まとめ：下北沢演劇が示す、組織変革のヒント

下北沢の演劇は、私たちに多くのことを教えてくれます。それは、社員のエネルギーを引き出し、組織を活性化させるためのヒントがそこにあるということです。

これらの教訓を参考に、あなたの会社も劇的な変化を遂げることができるはずです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　弊社では８月末にエンゲージメントサーベイをリリースしますので、組織改革のポイントをサーベイで探るのも一案と思います（リリースを乞うご期待 ^^）

また、下北沢の演劇にご興味のある方、弊社のプロフェッショナルパートナーズにもエンターテイメント担当がおりますのでお問い合わせください、最新の演劇をお知らせします！